採用活動における
セクシュアルハラスメント防止に関する基本方針POLICY

制定日：2026年10月1日

はじめに

株式会社ミツバサンコーワ（以下「当社」といいます。）は、採用活動その他の接点において、求職者・内定者・紹介予定者・インターン参加者等（以下「求職者等」）の人格・尊厳を尊重し、安全で公平な選考・受入れ環境を確保することを重要な社会的責務と考えています。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントは許されない行為であり、関係法令および当社規定に基づき、適切かつ毅然と対応します。
本方針は、男女雇用機会均等法第11条に基づく事業主の防止措置義務等の趣旨に沿うものであり、当社の採用活動は、公正・中立なプロセスにより運営しています。面接官・採用担当者を含む当社関係者に対し、敬意あるコミュニケーションへのご理解とご協力をお願い申し上げます。

1. 当社での採用活動におけるセクシュアルハラスメントの定義

事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるものを採用活動におけるセクシュアルハラスメントと定義します。

2. 対象となる行為

① 性的な発言・質問（容姿・婚姻・出産・身体的特徴の評価等）や不必要な身体的接触
② 面接・説明会・懇親会等での卑わいな冗談、画像・動画の提示、私的交際の強要や誘い
③ 選考結果や内定、評価等と引き換えにした性的言動・便宜の示唆
④ オンライン選考時のカメラ越しの容姿評価・着衣指定など、業務関連性のない要求
⑤ SNSや私的連絡先を通じた執拗なメッセージ、深夜の連絡、待ち伏せ・尾行等
⑥ 求職者等が抵抗・拒否・申告したことを理由とする不利益な取扱い・威圧的言動

※上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

3. 従業員への対応

(1) 採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止の研修を実施します。
(2) 採用・受入れに関与する全従業員は、法令・当社規定に基づく行動基準を遵守します。

4. セクシュアルハラスメントへの対応

(1) セクシュアルハラスメントに該当し得る行為や不適切な言動が認められた場合は、事実確認のうえ、当社規定に従い対応いたします。
(2) 双方の安全確保および適切な事案解決のため、必要に応じて警察・弁護士等の外部機関へ相談・通報することがあります。

5. 相談・申告窓口と保護

当社の採用活動においてセクシュアルハラスメントに該当するおそれのある言動を受けた場合、または見聞きした場合は、速やかに相談窓口へ相談または申告してください。
当社は、相談者および申告者のプライバシーを保護するとともに、相談または申告したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

［採用ハラスメント相談窓口］
saiyou@msc.mitsuba-gr.com

6. 周知

本方針は、当社ウェブサイトおよび社内研修等で周知します。